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員工滿意度論文前言(精選前言)

來源:未知 作者:王老師
發布于:2021-08-16 共1981字

  員工滿意度在很多企業中被列為衡量各方面管理工作的指標之一,反映了企業對于提高員工滿意度的重視。一般來說,企業的顧客有兩種:一是外部的顧客,二是內部的顧客.內部顧客其實就是員工,對他們的管理,事實上比外部顧客更加復雜。本篇文章就向大家介紹一些員工滿意度論文前言,讓大家了解一下如何進行前言寫作。

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  員工滿意度論文前言一:

  黨的十九大報告中提出“不忘初心、牢記使命”,這八個字不僅體現了中國共產黨人的高度清醒與自覺,而且對于組織的發展和建設同樣有所啟迪。彼得·德魯克指出,無論是企業還是公共組織,任何一個組織機構都是為了某種特殊的目的和使命,為了某種特殊的社會職能而存在的。在私人企業部門領域,那些具有遠大抱負、使命導向并致力于提升人類美好生活的企業往往具有持久的績效和長青的基業,由此引發學術界對私人企業部門工作意義、使命感、職業召喚等主題的研究興趣,并取得了豐富的研究成果。但是,對公共部門使命感的關注還沒有引起足夠的重視,研究成果也相當匱乏。實際上,相較于以營利為目的的企業部門,以實現公共利益為目的的公共部門的使命感更為突出。在現代社會,任何一個公共組織的良性運轉都離不開自身使命的驅動,這是由公共組織的本質所決定的,而組織中受到使命和初心激勵的員工在職業生涯發展和自我成長的過程中會更容易實現組織期望與自我期望的統一,在生活中“找到更有意義的更高目標和更加重要的意義”,“可以獲得許多機會和得到巨大的滿足”[1]。針對企業部門的許多研究表明,使命感對員工的工作態度和工作行為有積極的影響,可以使員工心理更加健康[2],有著更高的工作滿意度[3]和生活滿意度[4]22,組織承諾[5]和工作投入也更高[6]1001。但是,正如田喜洲所指出,學術界對何以能增進員工職業使命感的前因變量卻鮮有研究[7]。鄭曉明等認為,領導行為和組織文化是個體所在組織環境的重要構成要素,可能會對個體的使命感產生一定的影響[8]132。因此,本研究嘗試以精神型領導作為前因變量,探討其對公共部門員工職業使命感的影響,并考察工作滿意度在其中所起到的中介作用,以期對公共部門使命感建設提供新的洞見和啟迪。

  員工滿意度論文前言二:

  近年來,隨著經濟的快速發展和社會的急劇轉型,經濟社會壓力及其附帶影響已成為離婚率不斷上升的主要誘因之一,引起了人們的關注與思考(據2021年國家統計局和民政局數據顯示,從2014年到2020年國內粗離婚率從2.67%上升到3.93%)。婚姻滿意度作為影響離婚率最為重要的因素,是指夫妻各方對其婚姻滿意程度的一種主觀感受[1]。Yucel[2]的研究發現婚姻滿意度與個人和家庭幸福感具有密切關聯,婚姻滿意度較低的個體其生活滿意度、自尊水平、婚姻穩定性水平也較低。可見,提升個體應對社會(工作)和家庭雙重壓力能力,平衡角色分工,促進積極能量與夫妻關系的友好互動有利于提高婚姻滿意度。

  心理資本作為個體內部的一種重要積極心理能量,主要包括樂觀、希望、韌性和自我效能感4個方面[3,4],對個體的自我認知和行為過程具有重要意義[5]。有研究顯示:心理資本中的樂觀、希望和自我效能感3個維度與婚姻滿意度呈顯著正相關,且對婚姻滿意度的預測作用顯著[6];心理資本會調節人們的心理狀態、行為態度與行為方式,提高人們在面對生活事件時的認知水平和應對能力,從而進一步促進個體對夫妻關系與婚姻質量的正性評價[7]。根據自上而下加工理論,已有的期望和動機會引導個體的知覺和行為,持有樂觀態度的個體對未來充滿希望,即使陷入困境也能保持樂觀的態度,有助于處理矛盾或沖突,維持家庭和諧[8]。可見,心理資本水平高的個體,對家庭和婚姻抱有積極的態度,擅長維持和處理家庭關系,有助于加強對家庭和婚姻的滿意感。基于此,本研究假設心理資本能夠正向預測員工的婚姻滿意度水平。

  員工滿意度論文前言三:

  就業是民生之本,更是殘疾人等弱勢群體的生存之本。近年來,為促進殘疾人就業,從國家層面為導向,各省、市、各部門紛紛出臺了一系列保障殘疾人就業的政策措施。通過依法推進按比例安排殘疾人就業,相當一部分企事業單位乃至政府機關開始聘用殘疾員工,越來越多的殘疾人實現了就業。殘疾員工的工作滿意度不僅影響殘疾人所在部門的工作效率,也是對殘疾人就業質量和就業保障政策是否有效的一個檢驗。

  工作滿意度的概念最早是由美國心理學家赫波克(R.Hoppock)提出的,他認為工作滿意度指的是員工在心理和生理兩個方面對工作環境和工作本身的滿意感受,是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的體驗。工作滿意度對管理者和員工來說,都具有重要的意義。工作滿意度同許多組織績效指標,如缺勤率、離職率等,有著密切的關系,同時,還影響著員工的身心健康。羅賓斯(S.P.Robbins)提出了決定工作滿意度的因素主要有,公平的報酬、支持性的工作環境、富有挑戰性的工作、融洽的同事關系、個人與工作的匹配等[1]。

  以上就是關于員工滿意度論文前言的全部內容,希望看后對你有所幫助。


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