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薪酬管理論文結論(如何寫及范文參考)

來源:未知 作者:萬老師
發布于:2021-09-27 共2097字

  論文結論就是結合前言、背景和論文里的論點做的一個總結,還可以根據論文中的現狀分析和現 有對策分析、發展趨勢分析,展望一下未來。下面我們就主要為大家介紹一下關于薪酬管理論文結論范文和寫作,供給大家參考。

  一、薪酬管理論文結論如何寫?

結論文字格式要求

  (一)論文的結論要作為正文的最后一章單獨寫,不加章號;

  (二)結論的字數要求在600-800左右;

  (三)在結論中只用文字,除了有些數學或化學方面的論文在結論中不得不用數據公式或化學反應式外,一般不用圖標和公式。

結論寫作內容和類型

  (一)結論中一般應闡述以下內容:

  1、本研究結果說明了什么問題,得出了什么規律性的東西,解決了什么理論或實際問題;結論必須淸楚地表明本論文的觀點,有什么理論背景的支持,對實踐有什么指導意義等,若用數字來說明則效果嫌佳,說服力最強。不能模棱兩可,含糊其辭。避免使人有似是而非的感覺,從而懷疑論文的真正價值。

  2、本研究的不足之處或遺留問題。前瞻性說明未解決的問題后續研究(或研究建議)就是學生在完成該論文過程有所思,但尚未徹底研究的領域。研究建議常與不足之處密切相關,包括研究假設、資料收集、研究方法方面的不足之處,可以為后來的研究在該領域進一步完善指明方向。

  3、后續研究(或研究建議)就是學生在完成該論文過程中有所思,但尚未徹底研究的領域。研究建議常與不足之處密切相關,能為后來者繼續深人研究提供了思路與借鑒。

  對于一篇畢業論文的結論,上述基本結論是必需的,而不足之處和研究建議則視論文的具體內容可以多論述或少論述。論文的結論部分具有相對的獨立性,應提供明確、具體的定性和定量的信息。結論段的格式安排可作如下考慮:如果結論段的內容較多,可以分條來寫,并給以編號,如 1),2),3 )等,每條成一段,包括幾句話或1句話;如果結論段內容較少,可以不分條寫,整個為一段,幾句話。

薪酬管理.png

  (二)結論的類型

  1、分析綜合:對正文內容重點進行分析、概括,突出作者的觀點。

  2、預示展望:在正文論證的理論、觀點基礎上對其價值、意義、作用推至未來,預見其生命力。

  3、事實對比:對正文闡述的理論、觀點以事實做比較形成結論。

  4、解釋說明:對正文闡述的理論、觀點做進一步說明,使理論、觀點更加明朗。

  5、提出問題:在對正文論證的理論、觀點進行分析的基礎上,提出與本研究結果有關的有待進一步解決的關鍵性問題。

結論的常用句型

  (一)以"闡明了……機制"、"研究了……",或者"為了……的目的"講述研究目的。注意寫出最適合表達目的的動詞。

  (二)"開展了……",寫研究內容和方法。

  (三)"結果表明……",講述研究得出的主要結果。

  (四)"本研究的結果意味著……",講述得出的結論。

結論寫作要規避哪些寫法

  (一)把結論寫成余論:結論就是結論,不需要再余一些問題給讀者展示。

  (二)把結論寫成展望:一篇論文把論文本身需要解決的問題解決好即可,一般不需要再展望什么。如果一定要展望,那么在結論之后寫百十個字表達一下即可。

  (三)把結論寫成感想:不少同學在結論中經常觸景生情、浮想聯翩,把許多與結論沒有關聯的東西寫進來,這是忌諱的。

  (四)把結論寫成結語:結論與結語屬于兩個獨立概念,前者是"從前提推論出來的判斷"、"對人或事物所下的最后的判斷",而后者則是指文章或正式講話末了帶有總結性的一句話。結論需要在經過嚴謹的論證、推導、調查或實驗之后才能夠得出的具有創新性、客觀性的論斷,是對研究成果的進一步認識、升華。這個論斷既有可能是對他人研究成果的迸一步推進,也有可能是與他人的研究成果相反,但無論是怎樣的結果,卻都要求是明確的、準確的,并具有普遍性,其篇幅根據論文具體情況可長可短。結語相對結論而言,在內容的表述上寬泛許多,可表達簡單的推導結果,也可對存在的問題提出進一步深人研究、對未來應用前景的展望等等,語言表述上要求盡量簡短。

  (五)結論內容與引言內容相互重復:結論內容與引言內容相互重復主要包括兩種情況:一種情況是引言中出現結論內容,在文末又再次重復結論內容。有的作者采用"倒推"方式,在引言部分開篇就將科研的研究背景、提出的問題、研究方法,包括得出的結論先給出,然后再展開詳細論證,而在正文論證之后文末又再次給出結論,使前后內容重復。另一種情況是結論中出現應在引言中出現的內容,如研究背景、理論依據、實驗基礎等,把結論寫得像引言。無論哪種情況,都是不應該出現的。

  引言作為論文的開始,其目的更多是向讀者交待本研究的歷史背景,說明研究的起點、重點和價值,提出正文待解決的問題,引導讀者閱讀和理解全文。而結論除包括對結果作出的邏輯延伸外,還包括對引言中提出的問題作出相應回應,即綜述所得結果。二者無論從作用,還是從撰寫內容上都有嚴格區分。

范文一

  在市場經濟中,國有企業對我國經濟發展發揮不可替代的作用。對國有企業薪酬管理在人力資源、薪酬體系制定等方面進行闡述,將對提高企業員工工作積極性、優化資源配置等方面產生重大影響。國有企業薪酬體系優化將提高企業在市場中的競爭力,為社會經濟發展創造更多的價值,實現共同富裕的愿景。

  以上就是"薪酬管理論文結論(如何寫及范文參考)"的全部介紹,希望對大家寫作薪酬管理論文結論時有所幫助。

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