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薪酬管理論文怎么寫?(寫作框架搭建)

來源:未知 作者:萬老師
發布于:2021-09-27 共1377字

  薪酬管理應站在員工的角度上思考,滿足員工的需求,才能有利于企業的以展,下面我們就為大家簡單介紹一下關于薪酬管理論文怎么寫,給大家作一個介紹,希望對大家寫作時有所幫助。

  一、薪酬管理論文怎么寫?

  第一步,確定題目。(老師指定or自己喜歡)

  第三步,擬提綱。看了很多篇論文后,應該知道怎么寫了。

  第四步,內容填充。這部分就要考慮查重的問題了,我常用的辦法是先把別人這部分的內容復制下來,然后自己一邊看著一邊用自己的話轉述出來,以求"神似形不似".不要一句話一句話的改,這樣重復率很難降下來。主要抓內容,以一種不同的敘述方法來表達意思。我用這個方法,重復率用paperpass從來沒有超過18%,自己的碩論最后重復率是個位數。

  第五步,結論和摘要。沒錯,結論和摘要都要放在最后寫。

  摘要:簡單兩句話介紹一下大背景,然后指出在這個背景下出現了什么樣的狀況,這個狀況會導致什么樣的問題,如果不解決這個問題會有什么樣的危害。因此本文針對此種問題,首先(此處把文章架構搬上來)。可以仔細看看碩論,基本都是這個套路。

  結論:前半部分跟摘要類似意思。因此本文針對此種問題,架構一句話帶過去,提出了XX的解決辦法。采取這些措施有好處1,好處2…

  第六步,參考文獻。根據不同的論文類型有所不同,本科少些,碩士最好要至少40篇的引用,至少10篇英文

薪酬管理.png

  二、論文寫作原則

  1、撰寫論文應以讀者為中心

  作為一名優秀的作者,在撰寫論文時應將讀者放在首位。一篇結構清晰的論文可幫助你流暢地表達思想并告訴讀者論文各部分所提供的信息。

  2、撰寫論文面向不同的讀者群

  優秀的作者可清楚地了解不同的讀者群對論文的期望并按照讀者的期望和背景組織論文結構。即使是缺乏專業知識的普通讀者也應該能夠充分理解你的研究工作和目的。

  3、清晰地定義關鍵術語

  尤其是不常用或預計讀者會陌生的術語。如果只有本領域的專業人員才能讀懂你的論文,那么你的論文將不會被大量讀者所閱讀。將讀者引導到你的研究問題或理論上來。不要想當然的認為讀者了解研究主題的所有方面。

  三、論文框架

  1、標題

  標題應是整個論文總體內容的體現,要用詞恰當,力求簡短,能反映出論文的內容。

  2、關鍵詞

  關鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的,是對表述論文的中心內容有實質意義的詞匯。關鍵詞是用作計算機系統標引論文內容特征的詞語,便于信息系統匯集,以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個詞匯作為關鍵詞。

  3、目錄

  目錄即文章的框架,一般在寫論文之前就應該認真考慮定好大綱,注意邏輯清晰,根據文章標題樣式可以使用Word自動生成。

  4、內容摘要

  摘要應說明研究的目的、方法、成果和結論,要突出論文的新見解,語言精煉。提要應具有獨立性和自含性,即不閱讀論文的全文,就能獲得必要的信息。要便于檢索 .中文摘要200字左右 .

  5、正文

  正文一般包括:引言、論文正文兩部分。引言包括:研究對象和目的。主體部分包括以下內容:研究方法,研究結果,討論,結論。

  正文不要車轱轆話來回說,一句話表達準確即可,尤其不要多次出現主觀感受性話語,類似于感受性的需要不可以作為論文的論據。

  6、參考文獻

  引用參考文獻要注意使用標準的引用格式。

  關于選題

  盡量避開研究內容過于空泛或者難度太大的題目。所選題目要有創新的余地,可以展示自己研究的創新之處。

  以上就是"薪酬管理論文怎么寫?(寫作框架搭建)"的全部介紹,希望對大家寫作薪酬管理論文時有所幫助。

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